- ミドル世代は転職を急げ！
- 20代・既卒
- 40代の転職
- 40代でも未経験職種への転職は十分可能です。
- 40歳過ぎて失業してしまった。スキルのない人が進むべき道とは？
- 40代での転職には心理的ハードルがつきまとうが、それを乗り越えてこそ未来が開けます。
- 40代は健康リスクがあるため『社員に優しい会社』に転職しよう。
- 40代からは『マネジメント』に特化した働き方をするべきです。
- 40代が、平均年齢20代の会社に転職してはいけません！
- 40代が転職するのに役に立つのは、肩書きではなくスキルです。
- 30～40代になったら地元企業へUターン転職してみてはどうですか。
- 40代の転職は社外での人脈を活用しよう。
- 40代だからこそ『社会的意義のある仕事』に就こう！
- 40代以降は『生産性の高い会社』で働くことが理想です。
- 40代からでも自己研鑽（けんさん）に励むこと。それが最大の自己防衛です。
- ハローワーク
- 人事異動
- 人事評価
- 人間関係
- 仕事を丸投げし、責任まで押し付けてくる上司には天罰を与えよう。
- 会社に行きたくない？その原因は『職場環境』にあります。
- 仕事がもらえない？それって思っている以上に深刻な問題です。
- 『仲良しクラブ』の会社は絶対避けましょう。
- 会社は上司との関係が全てです。
- 無礼な上司は、部下の心身をボロボロにしてしまいます。
- 仕事ができない人が会社を追われるのは、仕事ができないからではない。
- ダメ上司に当れば、あなたは大切なものを失うことになります。
- 会社での人間関係に悩んでいる人は『自分に合う仕事』に就くことで解決します。
- 管理職を希望する人へ。管理職は部下よりも立場が弱いことをご存知ですか。
- 優しい上司の本性を知ると恐怖を感じます。
- 40代は若手社員とコミュニケーションを取りなさい。さもないと人事評価が低くなりますよ。
- どうしても我慢できない上司とは。～私の体験談～
- 退職理由にある人間関係とは『仲間はずれ』のことです。
- 恐るるに足らず！後輩が上司になった時の反撃法
- 仕事内容
- 毎日同じ仕事ばかりしていては心が朽ち果てるだけ。
- スキルアップが必要でない仕事はすぐにやめましょう。
- 工場勤務に飽きたなら、想像力が必要とされる仕事に就こう！
- 営業職はノルマが大変だ。ならば相応の報酬を出してくれる会社で働こう。
- いつでも辞めれるように『独立できる仕事』に就いておこう。
- 興味のない仕事を命じられたときの対処法
- クレーム対応の仕事をしている人はもっと評価されるべき！
- 電話を聞かれたくない人は職場を変えてみてください。それだけで解決します。
- 管理職は割に合わない。それより専門職を目指すべきです。
- 簡単な仕事しかさせてもらえない？それはあなたのせいじゃない。
- 40代で未経験職種への異動命令！前向きにとらえましょう。
- 営業力に頼ることでしか生き残れない会社は働く価値なし。
- 営業力は無敵のスキルです。
- 毎日同じ仕事では飽きるでしょ？だったら出世して上を目指して下さい。
- いまの仕事に物足りなさを感じているならば転職してください。
- 経営に近いポジションに就きたいのであれば、転職を利用して手に入れましょう。
- 管理職にリーダーシップは必要ない。部下のサポーターになることを目指しましょう。
- 念願の管理職になったものの、能力不足を痛感する日々は地獄です。
- 仕事能力
- 会社との向き合い方
- いまの会社が果たして自分に合っているかどうか？その判断基準をお話しします。
- いよいよ始まる黒字リストラ。早期希望退職制度という名の人員整理です。
- いまの時代、会社員は個人事業主の意識を持つべきです。
- 会社は利益しか考えていません。だから会社員も自分の利益優先でいきましょう。
- 私って会社に使い捨てにされている？
- 会社に期待されても喜んではいけないよ。
- 終身雇用が終わりを迎えるなかで、大企業の社員であることのデメリットが浮上！
- 会社への不満を抑えきれそうにない？そんなあなたが取るべき対処法を教えます。
- 会社と運命を共にしてはならない。倒産の兆候が見えたらすぐに転職の準備をすること。
- 「会社はどこで働こうが同じ」という考えは間違っています。
- 会社の体質
- 社長が会社を私物化することで損害を受けていませんか。
- 休みが取りにくい会社はパワハラ体質です。
- 会議や報告書作成は全くもって時間のムダ！
- 社内行事への参加を強制されたらどうしますか。
- 自分の意見すら言えない？その原因はあなたがオーナー企業にいるからです。
- 成果主義の会社はデメリットが多すぎるため、いつまでも居てはいけない。
- 約束を守らない会社は働く価値なし。会社にも誠実さは必要です。
- 管理職が辞めていく会社に明るい未来はない。
- 責任を押し付けてくる会社には相応の待遇を要求しよう。
- 仕事を押し付けてくる人には拒否の姿勢で挑もう！
- 職場の雰囲気が暗いとあなたの将来も暗くなります。
- 毎日帰宅時間が遅くなるのは会社に原因ありです。
- 有給休暇を取らせてくれないのであれば『年間休日数の多い会社』へ移ろう！
- のんびりした会社は居心地はいいけど、危機が迫っているのでご注意を！
- やりがいを感じない？それは裁量権を与えてもらってないからです。
- 上司が部下の手柄を横取りするなんて卑劣すぎますね。
- やらされ感を持って仕事をしているのであれば、即刻転職して下さい。
- 会社に忠誠を誓っても報われることはありません。
- ぶら下がり社員の多い会社にいると心もスキルも腐ってきます。
- 仕事を教えてくれない会社は働く価値なし。
- 転職先決まったが辞めれない。
- ゆるい会社の離職率が高いのには『確かな理由』がある。
- 会社の独特なルールに我慢できない人は転職しましょう。
- サービス残業を強制する会社からは離れましょう。
- 中小零細企業には『飼い殺し』は存在しません。その代わりに『肩たたき』が待っています。
- 会社員×副業
- 健康
- 働き方
- 働き方が選べる会社に転職しよう。幸せな人生を歩むための第一歩です。
- 仕事をしながら学べれば最高！そのためには職種選びが重要です。
- お金より休みが欲しい？休みが多い会社はメリットいっぱい。
- 40代で自分しか親の面倒を看る人がいない時は、パート＋副業で乗り越えよう！
- 心穏やかに会社員生活を送りたければ、もう一つ別の収入源を持つことです。
- 会社員であることのメリットは絶大だ。会社を変えるのはいいが、会社員を辞めてはいけません。
- 40代からは『マネジメント』に特化した働き方をするべきです。
- 転勤族になってはいけない。会社に人生の主導権を握られてしまいますよ。
- これからは『ジョブ型雇用』が主流です。そのための準備はできていますか。
- 定時退社する人は確実に幸せな人生を送ることができます。
- 在宅勤務を検討してみませんか。働き方改革のひとつです。
- 出世競争に敗れたのであれば、潔く新しい道を歩んでいこう。
- 出世競争では敢えて敗者になるのも悪くない。
- 30代で転職のために資格を取っても役立たない。それよりもITの知識を身に付けよう。
- 通勤ストレスが毎日少しずつ人生で大切なものを奪っていく。
- 30代になったら『管理職』or『専門職』のどちらの道に進むべきか決めておくこと。
- ミドル世代になれば社会のために働くのも選択肢の一つです。
- 労働環境
- 年上ばかりの職場で孤独を感じていませんか。
- 人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。
- 自己成長できない会社にいると『戦闘不能な人材』になりますよ。
- 自分の能力を発揮したい人は『社風』で会社を選びなさい。
- いまの会社が泥船であればすぐに転職してください。
- 会社に居づらくなった。それだけですぐに転職を考えてはいけません。
- 飲み会が多い会社に潜む２つのリスクを侮ってはいけない。
- 会社に管理されて働いていると、使いものにならない人材になってしまいます。
- 終身雇用の崩壊によるメリットは３つあります。
- 長時間労働から脱するには『業種変更』の転職をするだけです。
- 休日数が少ない会社で働くのはやめておきましょう。
- 左遷降格は大企業にいれば避けて通れない。いつか来る日の為に準備だけはしておこう。
- パワハラに遭遇したら逃げるしか対抗策はありません。
- 成長できない会社は３つのパターンに集約される。
- 生き方
- 生活環境
- 経営方針
- 給料
- 年収は能力や努力ではなく「いま居る会社」で決まる。
- 部下よりも給料が安いなんて冗談じゃない。
- 昇給がない会社に勤務している人は転職するよりも副業をしてください。
- 頑張って成果を出しても給料が上がらなければ『人材不足の会社』に入り直そう。
- 給与制度のない会社で働いていては、お先真っ暗です。
- 仕事は楽しいが給料が少ない。ならば副業しましょう。
- あなたの給料が安いのは、あなたが給料の安い会社で働いているからです。
- 40～50代で薄給生活。転職しようにも厳しい年代。それなら老後を見据えた副業を始めよう。
- 転職内定は採れるが希望の給与額を獲得できない。妥協の転職をするくらいなら自力で稼ぎましょう。
- 給料が安くて転職したいが自信がない。お金と自信を一気に手に入れる方法教えます。
- 転職時の給料交渉での決め台詞「頑張ったら給料を上げてやる」は嘘っぱちだ。
- 給料交渉ができる会社は、オーナー社長が直に面接してくれる会社だけ。
- 給料を上げるための転職は「２つの条件」を満たすことが必要です。
- 転職時の給料交渉は、応募書類に希望金額を書くことから始まる。
- 資産構築
- 転職の不安
- 転職の怖さ
- 転職の注意点
- 転職の良き点
- あなたは「自分の理想」をいまの会社で実現できますか。
- 転職して『良き人間関係』を手に入れてみてはどうですか。
- 人生を変えたいのであれば『勤務地』を変えよう。
- キャリアアップしたければ会社を変えるしかない。
- 転職する人は勝ち組です。その理由を述べます。
- ご存知ですか。転職すると『適応力』を磨くことができます。
- 転職はいまの待遇を一変できる唯一の方法です。
- 転職最大のメリット。それは転職すれば自動的に３つのものを手にできること。
- 転職回数が多い人は「自分に合う仕事」を求めている行動派なのです。
- 転職のチャンスが訪れたら必ず飛び乗りましょう。
- 転職回数が多い人は『仕事ができる可能性』を秘めている。
- 転職することはそれだけで価値がある。
- 転職戦略
- スカウトメールを活用すると転職活動がラクになる。
- 転職活動は正しい順番で行いましょう。それが転職成功の絶対条件です。
- 仕事が決まらない人は『販売職』にチャレンジしよう。
- 転職回数が多すぎの人は『転職回数を採用基準としない会社』に応募して下さい。
- 転職経験をできるだけ早いうちにしておこう。
- 転職を考えている人は『小さな会社』を選択してください。
- 肩叩きされるかもしれない恐怖のなか、準備すべきたった一つのこととは。
- 管理職に向かない人は専門職を目指そう！
- 福利厚生の充実した会社は働き手にとって最高です。
- 転職に年齢限界説を唱えるなんて馬鹿げています。
- 転職するのに能力やスキルは関係ありません。
- いまの会社で将来性がないと感じたら、そのときは転職するのが賢明です。
- 転職で採用されやすい会社を見極めるには、企業年齢をチェックすることです。
- 人の入れ替わりの激しい会社は『期間限定』で働く分には問題ありません。
- 30代になったら『転職できる武器』を手に入れることを考えよう。
- 希望の転職を遂げるには『応募数』を増やすことが重要です。
- 35歳までに『マネジメント能力』という武器を手に入れておくこと。
- 転職成功の秘訣は『３つの余裕』をもって転職活動を始めること。
- おすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。
- 転職先が決まっても、いまの会社を辞めるまでは気が抜けません。
- 増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。
- ミドル世代の転職は『好きな仕事』より『得意な仕事』で勝負せよ。
- 中小企業への転職は「社長の人間性」で決めなさい。
- 転職エージェントを使う最大のメリットは、転職リスクを減らせることにあり。
- 成長したいのであれば、権限と責任を与えてくれる会社に行きなさい。
- すぐに転職する気がなくても、転職活動は始めておきましょう。
- いまの会社に我慢できない人へ。「逃げの転職」も人生戦略の一つです。
- 飼い殺し状態からの脱出は簡単ではない。ここは他力本願でいきましょう。
- ブランク（無職期間）は6ヵ月までが許容範囲です。それを過ぎたらアルバイトをしましょう。
- 転職先が決まらずに退職してしまったら、派遣で働きながら転職活動を継続しましょう。
- 転職活動は在職中に行うべきか、それとも退職して行うべきか。
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