社内イベントに拒否反応を示すことは今の時代に合っている行為です。

飲み会 会社の体質

会社は福利厚生の一環として社内イベントを催します。

少しでも社員が気持ちよく仕事ができるようにとの思いからです。

例えば忘年会や新人歓迎会

例えば社員旅行

すべては社員のため、社員が楽しく仕事をしてもらうためのもの。

でも本当にそうなのでしょうか?

会社が経費を使って、そこまで社員のためにするでしょうか。

じつは、そこには会社なりの目的があるのです。

それが本能的に分かる人は、社内のイベントに拒否反応を起こし、不参加という形で抵抗します。

そして強い拒否反応が出る人は退職していきます。

今回は、社内イベントに嫌悪感を抱くことは『真っ当な感性』の持ち主であるというお話です。

 

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社内イベントは社員のためなの?

会社がイベントをおこなう目的は、社員に対する慰労および福利厚生といったところでしょう。

イベントの主なものとしては、忘年会や歓迎会、送別会、そして社員旅行や運動会をする会社まであります。

これらの経費は会社負担です。

会社は組織として、チームとして仕事をしているのだから、お互いの人間関係を密にしていくことは良いことです。

それに一日の大半の時間を一緒に仕事をしているのですから、お互いのことを知る必要もあるでしょう。

社内イベントは社員同士のコミュニケーションを取るきっかけの場にもなるということです。

仕事中にはなかなか深い話はできません。

仕事が終わればすぐに帰宅の途に就くわけですし、そうするとゆっくりお互いを知るために話す時間もないわけです。

会社のイベントは社員にとっては必要なことであることは確かです。

社内イベントに拒否反応が出る人もいます。

社内イベントで最もメジャーなものといえば忘年会といったところでしょうか。

会社の忘年会ともなれば、ただ飲食をしておしゃべりすればいいというわけにはいきません。

それだけなら苦にもならないでしょうが、お偉いさんのスピーチを聞かされたり、芸をさせられたりと面倒なことがついてきます。

イベント好きな会社では忘年会だけにとどまりません。

社員旅行やさらには運動会まで行う会社があります。

まるで学校行事を彷彿させるようなイベントのオンパレードです。

ここまでくると拒否反応を起こる人も出てくるのではないでしょうか。

ところで、社内イベントを受け入れる人と拒否反応が出る人との決定的違いは何かというと、それは社内イベントを仕事として捉えているかどうかの違いです。

飲み会を仕事と捉えている人は参加します。

不参加だと会社の評価査定に影響が出て、大変なことになってしまいますからね。

会社によっては仕事ができる人よりも、飲み会で幹事などできる人を評価するような会社もあるくらいです。

一方で、飲み会は仕事ではないと考える人は不参加です。

就業時間外のプライベートな時間を使って行われるので行く必要はないという理由でしょう。

会社がイベントをする真の目的とは。

会社が飲み会などの社内イベンを催すのは社員のことを思ってのことです。

福利厚生の一つという位置づけです。

しかし、それだけが目的ではありません。

会社が飲み会を開くのには、これとは別の目的があります。

その目的とは以下の2つです。

1つ目は社員待遇が劣っているため、社内イベントでごまかしたい。

はっきり言ってしまえば、給料安い会社の姑息な手法として社内イベントで社員の不満をそらそうといった狙いがあります。

給料の安い会社は、飲み会などを開催して社員に少しでも気分よく仕事をしてもらおうという意図があります。

社員旅行も然りです。

傍から見れば会社のカネで旅行に行けるなんて、さぞかし儲かっているだろうと思うでしょう。

でも社員旅行をする会社の給与は高くありません。満足な給料を出せないから旅行で償おうというのが会社の魂胆です。

実際に社員旅行をする会社は中小零細企業が多い。

会社としては社員の給料を上げたり、賞与を出すよりも社員旅行のほうが安上がりで済みます。

社員からしてみれば、旅行に行くカネがあるのなら、給料を上げて欲しいのが本音でしょう。

でもそういったことはしません。

会社には給料をあげるだけのカネがないのですから。

そして、2つ目は社員をマインドコントロールしたい。

1つ目よりもこちらの目的の方が会社にとっては重要です。

社内イベントへの参加は半強制です。

表向きは自由参加でも、不参加を表明すれば上司に呼び出されてこっぴどくお説教されることは必定です。

マインドコントロールというと言葉が強烈ですが、飲み会などのイベントを通じて会社への忠誠を求めたり、強固な上下関係を植え付けるという目的があります。

飲み会での一発芸などはよき例です。

誰もやりたくないが強制的にやらされます。こうして命令には逆らえない上下関係を植え付けているのです。

それに飲み会といえば、上司からの説教です。

これがマインドコントロールには打って付けの手法ですね。

「仕事は何たるか」

「会社とは何たるか」

こんこんと時間をかけて言い聞かせ、そして忠誠を誓わせる。

そして最後の一言。

「君には期待しているから」と圧力に近い言葉をかけ、上司は自分に従わせようとするのです。

おわりに

社内イベントへ参加したくない人は多い。

誰だって就業時間外で会社に束縛されたくはないはず。

忘年会一つとっても、飲みに行くなら気心の知れた友人と行きたいものです。

それをなにゆえ上司や会社の人と一緒に行かないといけないの?

なにゆえ気を使いながら飲まないといけないの?

それもプライベートの大切な時間を使って。。。

こういった社内イベントが年に1回~2回であれば、耐えることもできるのでしょうが。

忘年会に、歓迎会、社員旅行などイベント目白押しであれば、会社を変わることを考えてしまう人も出てくるでしょう。

実際に社内イベントに拒否反応を示して会社を去る人もいます。

社内イベントは一種のマインドコントロールです。

飲み会や社員旅行を通して、頭も心も会社に支配されていきます。

それがたまらなく嫌になるのでしょうね。

でもよくよく考えると、これって『すごく普通の感覚の持ち主』なんですよね。

基本的に会社は仕事をするところです。決められた時間内に、決められた仕事をしておけば十分です。

それ以上のことを強制したり、求めることには拒否反応が出るのは当然のことです。

特に自立心のある人であればあるほど、会社からのマインドコントロールに嫌気が差すでしょう。

会社に依存して生きていく時代は終わったのですから、会社との適度が距離感を保ちながら仕事をすることが大事になってきます。

そう考えると、やはり社内イベントに拒否反応を示す人は今の時代に合った考え方をしている人ということになります。

もしあなたが社内イベントに嫌気がさしているのであれば、それは正常なことです。

特異なことでは決してありません。

もしあなたが社内イベントに嫌気が差して転職したいと思ったら、転職するべきです。

おそらく次の会社では十分に活躍できることでしょう。

というのも、社内イベントに嫌気が差す人には自立心が強く、自分でモノを考えて動く人が多いからです。

つまり仕事ができるための素養をもっているということです。

⇒転職活動にはやるべきことの順番がある。

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