人事評価 『パワハラ上司の撃退法：価格490円』を読んで会社員必須のスキルを身に付けよう。
会社員の一番の悩みはパワハラ上司です。
パワハラと一口に言っても、色々なパワハラがあります。
暴力、暴言、無視、責任の押し付け、過度な仕事量の押し付けなど、ここに挙げたものは全てパワハラです。
会社員であれば、多かれ少なかれ上司の...
人事評価
人事評価 
人事評価 人事評価を気にする暇があれば、市場価値を高めることに専念せよ。
「企業は人なり」
「社員は利益を生み出す源泉である」
人材が会社経営で最も重要な経営資源であることを示した言葉です。
それゆえに、人事制度とりわけ、社員の評価制度である人事評価は、どの企業でも力を入れて取り組んでいます。
人を生かす...
人事評価 実力主義はつらい。身体がボロボロになる前にやるべき事とは？
『実力主義』と言うと聞こえはいい。
年齢や勤続年数に関係なく、仕事の実績だけで評価される。。
いかにも公平で、誰にでもチャンスがあるように思えてしまう。
だが、実際に実力主義の会社で働くとなると、とても過酷です。
評価が良いときには...
人事評価 報酬があなたの仕事ぶりを反映していない。これは転職すべきサインの表れです。
「こんなに仕事頑張ってるのに報酬が上がらない」
「これだけ会社を儲けさせているのに全然自分の報酬に跳ね返ってこない」
もしあなたがそう感じているのであれば、それは今の会社を辞めるべきサインかもしれません。
報酬があなたの仕事ぶりにふさ...
人事評価 仕事ができるのに評価されない人を数多く見てきました。
「仕事ができるのに評価されない」
なんとも不思議な感じがしますけど、これは会社員にはよくあることです。
会社員の宿命と言っても言い過ぎではないでしょう。
その結果、ふて腐れて能力を発揮できないまま会社員人生を終えてしまう人もいるでしょ...
人事評価 自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。私は我慢できません。
「自分よりも仕事ができない社員が、自分よりも給料が高いなんて・・・」
こういう経験ありませんか？
経験ある人なら分かると思いますが、本当に頭にきますよね。
「いったい、なぜなんだ！」
「会社の評価はおかしい！」
そう思って、上司に...
人事評価 人の評価なんて会社が変わればガラリと変わります。だったら評価してくれる場所へ移るべき。
人事評価は会社によってびっくりするくらいに変わってきます。
ある会社では「使えない社員」と言われたかと思えば、別の会社に行けば「使える優秀な社員」と言われる。
天と地ほどの差です。
これって本当の話なの？って言われるくらいに驚きます。...
人事評価 左遷状態から早期に復活したいのであれば、中小企業へ移って活躍するべきです。
40代・50代ともなれば、いま現在、左遷状態の人もいるかもしれませんね。
一昔前までは、出世こそ全てみたいな風潮もありました。
しかし、今では、出世に興味がない、出世までしてガツガツ仕事をしたくないという考えの人も多くなってきました。
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