会社員の一番の悩みはパワハラ上司です。
パワハラと一口に言っても、色々なパワハラがあります。
暴力、暴言、無視、責任の押し付け、過度な仕事量の押し付けなど、ここに挙げたものは全てパワハラです。
会社員であれば、多かれ少なかれ上司のパワハラを受けたことがあるか、もしくは周囲の者がパワハラを受ける場面を目の当たりにしたことがあるでしょう。
会社員であれば、パワハラ上司との関わりを避けては通れません。
ここでは、パワハラ上司の撃退法をお教えします。
パワハラ上司の撃退方法は「会社員の必須スキル」です。
上司のなかには素晴らしい上司もいますが、確率的に言えばそういった上司はごく少数です。
宝くじに当選するくらいの確率と考えて下さい。
いまは運良くパワハラ上司でなくても、次の人事異動でパワハラ上司の下で働くことになるかもしれません。
パワハラ上司は突然やってきます。
だからこそ、会社員はパワハラ上司撃退法を身に付けておかなければなりません。
会社員にとっての必須のスキルと言っても言い過ぎではありません。
パワハラ上司の撃退法を身に付けないとどうなるか。
それはそれは悲惨な会社員人生が待っています。
パワハラ上司に狙われれば、あなたは身も心もボロボロになるのはもちろんのこと、周囲の人たちからも距離を置かれてしまいます。
あなたと仲良くすることで、周囲の人は「自分にも火の粉が降りかかってくる」または「自分の人事評価が下げられてしまう」といった不安を抱きます。
だから周囲の人は、あなたがパワハラを受けても見て見ぬふりをします。
決して助けてはくれません。
そうなれば、自分に降りかかった火の粉は自分で振り払うしかありません。
パワハラ上司を撃退するスキルを身に付けて、もしものときは一戦交えて勝利するしかないのです。
自分の身は自分で守るしかないと強く心に認識して下さい。
今回紹介するパワハラ上司撃退法とはどんなものか。
ここで紹介するパワハラ上司の撃退法は実践的です。
使えない理屈や理論を並べたるのではなく、実際に使えるものばかり。
しかも確実に成果をもたらすことができます。
最近は国もパワハラ対策に力を入れており、会社に対してパワハラ規定を作成するように強く指導もしていますが、ほとんど効果はありません。
パワハラ問題の本質は人間関係にあります。
人間関係の問題を解決するのに、法律やルールを作っても効果はありません。
やはり、自分の力でパワハラ上司との人間関係を改善していく、そして時には強く攻撃に出ていく必要があります。
ここに書かれた撃退法は私自身がパワハラを受け、そして苦しみ、その中から考え抜いた方法です。
だから実践的であり、自分自身で効果を実感した内容となっています。
今回紹介する撃退法の中では『パワハラ上司とは弱い人間である』と記しています。
多くの人は「パワハラ上司は強い人」だと思っていますが。それは大きな誤解に他なりません。
まずは、その誤解を取り除く必要があります。
そうでなければ、パワハラ上司と戦う前に勝負が決してしまいます。
つまり、泣き寝入りして退職することになってしまいます。
ですから、まずパワハラ上司は気の弱い小心者であることをきちんと頭に入れておきましょう。
そこがスタートです。
パワハラ上司が気の弱い小心者であると分ければ、あとは精神的に追い詰めて行けばよいのです。
具体的な方法について本編に細かく記していますので、是非ご覧になって下さい。
まとめ
パワハラ上司を本当に厄介な存在です。
こいつさえいなければ。。。と何度心の中で思ったか分かりません。
人事異動のある大きな会社であれば、いつか離れる時も来るでしょうが、人事異動など無いような中小企業に在籍しているなら、戦う以外に選択肢はありません。
いまは昔ほど、上司は絶対的存在ではありません。
上司と対立したからといって、あなたが全てを失うことはありません。
それよりも、一番心配するべきことは、理不尽なパワハラに耐えることで、あなたが心神喪失状態となり仕事ができなくなることです。
これだけは絶対に避けなければなりません。
仕事ができない状態になれば、それこそ人生が終わってしまいます。
そう考えれば、パワハラ上司と戦うくらい大したことないですよ。
